단속 근로자 분쟁, 사업주와 근로자가 알아야 할 것
감시 단속적 근로자라는 명칭은 때로는 혼란을 야기하며, 이로 인해 사업주와 근로자 간의 예상치 못한 분쟁이 발생하기도 합니다. 정해진 근무 시간 외에도 업무가 이어지거나, 휴게 시간이 보장되지 않는 상황 등이 대표적입니다. 본 글에서는 이러한 감시 단속적 근로자 관련 분쟁의 핵심 원인을...
근로기준법
수당 종류별 핵심 정보: 궁금증 한번에 해결
‘이런 수당도 있었다고?’ 싶을 만큼 다양한 종류의 수당이 존재합니다. 근로자의 사기를 진작시키고 업무 성과를 높이기 위해 지급되는 각종 수당은 그 종류만큼이나 지급 조건과 기준도 제각각입니다. 많은 분들이 수당에 대한 정보를 충분히 알지 못해 자신에게 돌아와야 할 혜택을 받지 못하고 있는...
징계 해고 기준: 무단결근, 횡령, 폭행 사유별 명확한 해고 요건
근로자라면 누구나 징계 해고라는 단어가 주는 위압감을 느낄 수 있습니다. 하지만 징계 해고는 단순히 회사의 기분에 따라 결정되는 것이 아니라, 명확한 사유와 기준에 근거해야 합니다. 본문에서는 무단 결근, 횡령, 폭행 등 대표적인 징계 사유별 해고 기준을 구체적으로 분석합니다. 이 정보를...
시간외근무수당 계산, 더 정확하게 알아보자
매일 혹은 매주 야근을 하시는 직장인 여러분, 혹시 여러분의 시간외근무수당이 정확하게 계산되고 있는지 확인해보신 적 있으신가요? 많은 분들이 알게 모르게 정당한 수당을 받지 못하는 경우도 발생할 수 있습니다. 정확한 시간외근무수당 계산 방법만 알아둔다면, 여러분의 소중한 노동의 대가를 제대로 받을 수...
내 권리 찾기: 부당해고, 노무사의 도움 받기
예상치 못한 해고 통보에 잠 못 이루고 계신가요? 직장 생활의 끝이 이렇게 허무하게 다가올 줄 몰랐을 것입니다. 하지만 해고가 반드시 정당한 것은 아닙니다. 부당해고는 명백한 노동법 위반이며, 이에 대한 효과적인 대처 방안을 알고 있다면 상황을 반전시킬 수 있습니다. 이번 글에서는...